如果是，为什么喻湛没有关联企业，他不是宠物医院的老板吗？
估计是同名同姓吧！
这个敏感的当口，员工们不敢乱猜，也不敢乱问，更不敢随便传播公司内部信息。
三位新股东没有至始至终都没有出现，裘静召集还留在公司的中层以上管理人员开了一场大型且长时间的会议。
会议的主题就是办公室发布的那份文件，裘静告知所有员工，资金到位，公司的危机已经解除了，“感谢各位在星河最危急之时，没有离开，没有放弃，陪我们共同渡过了难关，灰暗的那一页已经翻篇，接下来公司的发展将是崭新的，奋进的！……”
“为了表示我的谢意，在座所有员工，从下个月开始加薪百分之五。”
裘静话里规划的美好前景已经让员工们不再悲观，有了盼头，她再一提加薪，更加激发了所有人的士气，一个公司能加薪，至少说明它肯定不会倒闭。
而且裘静还抛出了一个更加诱人的诱饵，“眼看春节就要来了，各位的年终奖也不会少！至于那些弃公司不顾，辞职的、旷工的、混日子的、在网上传播公司负能量的员工，我一分钱也不给他们！”
这话一出，全场掌声振聋发聩。
上班的人最关心的就是加薪和年终奖，什么企业文化、热爱公司都是假大空，都是浮云，裘静一番话满足了大家的基础物质需求，他们除了鼓掌，还有什么怨言呢呢？每个人都对公司有了期待，同时内心对三位连面都不露的新股东有了一丝感激。如果没有股东授权，裘静哪有权力发钱！
上任第一件事就是解决员工的薪资问题，如此大方的领导者真心少见。
裘静还在会议上布置了几项重要工作，停拍的《晚明遗梦》将继续拍摄，导演仍然是叶子安，由他重新组织剧组，演员也要重新选择。
当前更要紧的工作是签约和挖掘新艺人，杨华月离开星河影视跳槽华光传媒后，还有其他艺人效仿她和唐图，跟星河闹解约。
这些艺人，除了唐图以外，裘静都不打算要了，要走赶紧走，反正违约金是不能少的！她已经吃过亏，她一定得找到更多的新人，要像蓝溪那样，手中艺人多、且质量高，而不是把希望寄托在一两个艺人身上，一遇到危机，人家薄情寡义一走了之，让她手足无措。
与会人员都不知道，他们这场会议是面向三位股东实时直播的，他们每个人的表情和小动作，喻湛和陶家兄妹都看得一清二楚。
喻湛三人都不了解娱乐公司的经营，要旁听学习，同时他们也必须要认全公司的管理层，作为领导者，手底下的人都不认识，不是个笑话么？
按理说这场会议，他们理应到场，但陶之唯考虑到喻湛的心病，才跟裘静建议，改成单向的视频会议。